Ya han transcurrido 100 días (+/-) desde que las Mesas de Trabajo conformada con la “Comisión de Representantes Genuinos de los Trabajadores”, accedió por voto de confianza reunirse con los enviados del Gobernador Ángel Marcano, donde una vez más defraudaron la confianza de los trabajadores al no dar respuesta a ninguna de las demandas que los trabajadores exigieron en la protesta de enero en el elevado del portón 4 de sidor, donde hoy vemos con mucha preocupación y desconfianza el hecho de que no hay intención de darle soluciones a las problematicas salariales.

Igualmente queremos resaltar, que los Trabajadores somos testigos de los anuncios sistemáticos expresado por cada uno de los representantes rotativos del Patrono Estado, ganando tiempo con cada cambio que sobre el particular hacen, y siempre manteniendo la misma expresión que “Debemos avanzar en la recuperación productiva de las Empresas Básicas de Guayana, PARA IR RESOLVIENDO LAS DEMANDAS Y CONDICIONES LABORALES ".

Entonces que hacemos con todos esos miles de trabajadores que pertenecen a esas empresas y plantas que están destruidas, inoperativas, abandonadas, sin programación para recursos o presupuestos para sus insumos y repuestos como lo son en Sidor por ejemplo: Fábrica de Tubos, Laminación en Frío (Decapado), Vaciado por el Fondo... y más grave aún una empresa como Alcasa que está completamente chatarreada por sólo mencionar una. Donde el estado deplorable de estos espacios de trabajo, está en esas condiciones gracias a sus administradores, que demás está decir todos puesto a dedo por el Gobierno, a sabiendas que muchos "en el caso de los Presidentes Militares y Presidentes Foráneos" no tenían, ni tienen la menor idea de como se maneja una empresa de estos calibres Productivos, Administrativos y con un Talento Humano de Alto Nivel.

Por eso, desde UNIDAD EN LA COINCIDENCIA Rechazamos esas Pretensiones Manipuladoras de Querer Ingresar y darle Beneficios a los Trabajadores dependiendo de como Evolucione la Producción de las Empresas, Y NO POR JUSTOS DERECHOS CONTRACTUALES, COMO DEBE SER Y MANDA LA LEY.